Comment recruter des collaborateurs dans l’informatique ?

Le recrutement de profils IT est un véritable défi pour les entreprises, devant redoubler d'efforts pour trouver les bons candidats.

En effet, recruter un profil informatique peut s’avérer assez complexe du fait d’un marché pénurique en termes de talents, dont le nombre est inférieur aux offres d’emploi.

De plus, les recruteurs ne maîtrisent pas toujours le jargon technologique pour s’adresser aux profils IT, dont la présence est maintenant indispensable en entreprise (Source BFM TV).

Alors comment recruter des collaborateurs dans l’informatique ? Grâce à ces conseils, découvrez comment trouver le bon profil IT pour votre entreprise.

Où trouver de bons profils IT ?

Les métiers de l’informatique regroupent de nombreux profils aux compétences variées, c’est pourquoi il est important d’avoir une définition précise du profil recherché. Afin de partir dans la bonne direction, il est important de comprendre les différents métiers IT qui existent (vous pouvez d’ailleurs consulter nos fiches métiers IT pour en apprendre plus).

Recherchez-vous un profil ayant des compétences techniques principales ou secondaires ? Sur quel langage de programmation un développeur va-t-il travailler ? Que dit le marché en matière de tech et de data ?

Ne pas s’arrêter aux diplômes

Un emploi dans le digital repose davantage sur l’expérience car de nombreux profils IT sont autodidactes et ont acquis leur savoir-faire sur le terrain.

Il est donc recommandé de miser sur les valeurs et les compétences des candidats plutôt que sur un CV dans le cadre d’un recrutement de profil IT.

Privilégiez l’approche directe

Les réseaux sociaux professionnels ainsi que les évènements de recrutement et autres salons professionnels sont d’excellents alliés pour trouver de bons profils IT.

Vous pouvez aussi sourcer de potentiels candidats IT sur leur terrain en parcourant des sites et plateformes dédiés aux métiers techniques. Linkedin est bien sûr le réseau social principal mais vous pouvez également trouver des profils intéressants sur des CVthèques de l’APEC, Hellowork voire Indeed. N’hésitez pas à vous balader sur Github ou Stackoverflow, vous pourriez y faire des rencontres intéressantes !

Quelles sont les attentes des profils IT ?

Les profils IT sont des esprits créatifs désireux de travailler sur des projets porteurs de valeurs ayant du sens.

Bien plus que de simples exécutants, les talents IT sont au contraire très impliqués et ont de constantes perspectives d’évolution afin de rester compétitifs sur le marché du travail.

Le télétravail (ou remote) représente une attente forte sur les profils IT qui peuvent dans beaucoup de cas effectuer leur travail à distance.

Le marché du travail étant très tendu, les fourchettes salariales peuvent rapidement s’envoler.

L’environnement technologique de l’entreprise est un élément primordial pour les collaborateurs dans l’informatique, en effet les choix technologiques vont entraîner de nombreuses contraintes / opportunités au quotidien et cela rentre donc bien évidemment dans les critères des collaborateurs.

Améliorer la qualité de vos recrutements au sein de votre département IT

Soigner votre stratégie de recrutement peut augmenter vos chances de trouver de bons profils IT pour votre entreprise.

Pour ce faire, voici les axes sur lesquels mettre un point d’honneur :

• Soignez votre marque employeur pour rendre votre entreprise attractive pour les talents IT (rémunération, avantages, cadre de travail, etc.)
• Rédigez des offres d’emploi claires et détaillées en n’omettant aucun détail technique
• Utilisez différents canaux pour la diffusion de vos offres (réseaux sociaux professionnels, sites d’emploi, plateformes dédiées aux métiers techniques, etc.)
• Simplifiez votre processus de sélection de profils avec un logiciel de traitement des candidatures
• Faites le bon choix pour les tests techniques en évitant les tests à rallonge que la personne va mettre une journée à faire. En effet, le marché étant tendu, de nombreux collaborateurs IT ne passeront pas vos tests techniques s’ils sont trop longs. Vous pouvez utiliser des plateformes comme Codingame.

Nos conseils pour trouver le bon profil IT pour votre entreprise

Voici des conseils visant à améliorer vos recrutements de profils IT, qui vous permettront non seulement d’étoffer votre base de candidats, mais aussi d’optimiser votre stratégie de recrutement.

Savoir parler tech

Adopter le bon langage avec un profil IT est essentiel pour assurer un échange fluide entre le recruteur et le candidat, mais aussi pour que ce dernier se sente en confiance et souhaite poursuivre le processus de recrutement. Aussi, il est indispensable que la personne chargée de recruter des collaborateurs dans l’informatique sache de quoi il retourne en termes de compétences techniques pour le poste à pourvoir. Auquel cas, déléguer certaines étapes clés du recrutement à une personne qualifiée comme un responsable technique peut s’avérer judicieux.

Ne pas négliger les candidats qui ne sont pas “en recherche active”

La passivité d’un candidat sur les plateformes de recrutement n’indique pas forcément qu’il ne peut pas être à l’écoute en cas de projet intéressants. Même si de nombreux profils IT ne répondent pas aux offres d’emploi qui sont diffusées, ce n’est pas pour autant que vous ne devez pas vous intéresser à eux de plus près. Parmi ces profils se cache peut-être la perle rare que vous recherchez pour votre entreprise alors n’hésitez pas à prendre les devants et à faire de l’approche directe personnalisée.

S’intéresser aux Soft Skills des candidats

Les Soft Skills des candidats sont à prendre en compte dans le cadre du recrutement d’un profil IT. En effet, si toutes les compétences techniques (Hard Skills) attendues ne sont pas au rendez-vous, des formations en interne ou en externe peuvent être envisagées, tandis que les Soft Skills font partie intégrante de la personnalité des candidats. Motivation, fiabilité, flexibilité, facilité de communication, intégration d’une équipe, sont autant de points sur lesquels miser pour la sélection d’un profil IT.

Développer sa marque employeur

Rendre votre entreprise attractive est un excellent moyen pour attirer les profils IT que vous recherchez. Pour cela, n’hésitez pas à maximiser vos efforts en soignant votre image et à vous démarquer afin que les candidats potentiels aient une perception extérieure positive de votre entreprise. Des locaux agréables, un poste de travail ergonomique, des jours de télétravail, des perspectives d’évolution, un programme de formation, la participation à des salons tech / IT comme Vivatech ou Devoxx France sont autant d’éléments à mettre en avant pour soigner votre marque employeur.


Élargir ses zones de recherche

En élargissant le secteur géographique de vos zones de recherche de profils, vous augmenterez vos chances de recruter un plus grand nombre de candidats. Et c’est sans compter que certains postes dans le domaine informatique, comme le développement ou la rédaction web, peuvent tout à fait s’effectuer à distance ou en télétravail hybride. N’hésitez donc pas à élargir votre sourcing de profils IT au national, voire à l’international.
Une des astuces est également de contacter des personnes originaires de votre région et qui pourront parfois avoir un intérêt à revenir dans leurs villes d’origine.

Misez sur l’expérience candidat pour un meilleur sourcing IT

Une bonne expérience candidat optimise un processus de recrutement en le rendant plus attrayant, rapide et efficace.

Pour ce faire, n’hésitez pas à :

• Créer une offre d’emploi fluide, transparente et bien structurée
• Apporter une réponse, positive ou négative, à tous les candidats ayant postulé
• Répondre rapidement à chaque étape du recrutement
• Valoriser l’aspect humain dans vos échanges avec les candidats
• Recueillir leur ressenti à l’issue de l’entretien d’embauche

Faut-il externaliser le recrutement d’un profil IT ?

Si malgré toutes vos démarches vos recherches de profils IT demeurent infructueuses, externaliser votre recrutement en passant par des consultants ou un cabinet de recrutement est une solution qui peut s’imposer.

Le recrutement de profils IT requiert effectivement des compétences techniques bien spécifiques et l’utilisation de divers outils destinés à trouver des talents.

Externaliser ce type de recrutement peut donc permettre aux entreprises de gagner un temps précieux et de l’énergie, mais surtout de trouver rapidement le bon profil.

Comment choisir un cabinet de recrutement IT ?

Le choix d’un cabinet de recrutement IT nécessite une évaluation approfondie des différents critères proposés par les divers prestataires :

• Une bonne connaissance des technologies et des profils IT que votre entreprise recherche
• La qualité des services proposés en consultant les différents avis diffusés par leur clientèle
• Les tarifs et les modalités de paiement (acompte, au succès), pouvant varier d’un cabinet à l’autre en fonction des prestations proposées. Chez Tomorrow Jobs par exemple, nos tarifs sont entre 18 à 23 % du salaire annuel brut à 100% au succès pour limiter le risque de nos clients afin qu’ils ne paient que s’ils sont satisfaits par notre service.