Tomorrow Jobs - Talent Acquisition Officer H/F

Tomorrow Jobs, cabinet de recrutement digital recrute pour son client un :

Talent Acquisition Officer H/F

  • CDI
  • -
  • Paris

L’ENTREPRISE

Tomorrow Jobs recrute pour son client, une start-up fintech un(e) :

Talent Acquisition Officer-  F/H –Paris – CDI – Temps plein.

Tickets Restaurant + Mutuelle + 3 jours de télétravail/semaine

POSTE ET MISSIONS

– Se Coordonner avec les responsables du recrutement pour identifier les besoins en personnel et déterminer les critères de sélection ;
– Rédiger, mettre à jour et afficher les descriptions de poste sur les tableaux d’affichage et les médias sociaux appropriés ;
– Trouver des candidats potentiels par approche directe, réseautage, publicité, base de données et canaux en ligne (ex : les plateformes sociales et les réseaux professionnels) ;
– Filtrer les CV et les demandes d’emploi des candidats, en utilisant diverses méthodes de recrutement et de sélection, notamment à travers des appels de présélection, des évaluations et des entretiens ;
– Évaluer les compétences, l’expérience et les aptitudes des candidats, en utilisant notre système de suivi des candidats ;
– Mener des initiatives de valorisation de l’employeur en devenant ambassadeur de l’entreprise en collaboration avec l’équipe de marketing ;
– Agir en tant que point de contact et établir des relations solides avec les anciens candidats et les candidats potentiels ;
– Prévoir les besoins d’embauche trimestriels et annuels par département ;
– Embarquer et suivre les nouveaux employés pour qu’ils soient pleinement intégrés ;
– Participer à la gestion des carrières et des compétences de nos collaborateurs à Paris ;
– Préparer les rapports sur les indicateurs clés de performance RH.

PROFIL RECHERCHÉ

– Vous êtes titulaire d’un diplôme en ressources humaines avec une spécialité en recrutement.
– Vous avez un niveau d’anglais élevé.
– 2 à 5 ans d’expérience en tant que responsable de l’acquisition de talents dans l’IT.
– Vous connaissez les médias sociaux, les réseaux professionnels et les sites d’emploi.
– Vous avez une excellente capacité de communication verbale et écrite, tant en anglais qu’en français.
– Vous avez une certaine connaissance des systèmes de suivi des candidats (ATS).
– Vous avez une compréhension aiguë des différences entre les divers rôles au sein des organisations.

Encore mieux :

– Vous avez déjà travaillé dans une start-up ou une scale-up.
– Vous avez une bonne compréhension des métiers du secteur technologique.
– Vous avez déjà utilisé Greenhouse auparavant.

Taille maximum du fichier : 128 Mo.


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