Talent Acquisition Specialist F/H

Tomorrow Jobs recrute pour son client, une start-up du domaine agricole, un.e :

Talent Acquisition Specialist F/H - Paris ou Remote - CDI - Temps plein

En tant que premier Talent Acquisition Specialist, vous intégrerez une start-up avec pour mission de structurer la stratégie de recrutement.

L'objectif est d'accompagner la croissance de l'entreprise en passant d'une dizaine de collaborateurs à une centaine d'ici fin 2028.

Vos missions seront les suivantes :

• Développer l'image de marque en valorisant les valeurs de l'entreprise, communiquer sur la société pour la faire gagner en notoriété ;
• Mettre en place des actions de communication / inbound recruiting : contenu sur les réseaux sociaux, newsletters, webinaires ;
• Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement et les profils recherchés ;
• Rédiger des offres d'emploi attractives et choisir les jobboards pertinents pour diffuser les annonces ;
• Sourcer activement des profils (sales notamment) en utilisant différents outils (booléens, LinkedIn Recruiter, CVthèques) et proposer des méthodes innovantes pour dénicher des candidats ;
• Développer et entretenir un vivier de talents ;
• Conduire les entretiens tout en offrant une expérience fluide et impactante pour les candidats ;
• Etablir une stratégie d'onboarding et contribuer aux initiatives de formation (interne et externe) ;
• Mettre en place et suivre activement les KPIs de recrutement pour optimiser la stratégie.

Vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle sur des missions de chasse de tête.

Pour ce poste, il est nécessaire de :

• Avoir déjà évolué dans un environnement en forte croissance (effectifs doublés ou plus) ;
• Bien connaître l'écosystème start-up et les enjeux liés aux levées de fonds ;
• Savoir détecter et attirer les bons profils ;
• Etre orienté.e résultats avec une appétence pour les chiffres et indicateurs ;
• Faire preuve de flexibilité ;
• Adopter une approche d'amélioration continue en remettant en question les pratiques existantes.

Bonus :

• Expérience dans ou auprès d'une start-up ;
• Bonne connaissance de l'écosystème parisien.