Consultant en Recrutement Senior F/H

Tomorrow Jobs, cabinet de recrutement qui fête ses 10 ans en 2026, renforce son équipe et recrute un(e) :

Consultant en Recrutement Senior F/H – CDI – Nancy – Temps plein

Vous pilotez des missions de recrutement de A à Z et jouez un rôle actif dans le développement commercial du cabinet.

Véritable partenaire des clients et des candidats, vous combinez expertise en acquisition de talents et approche business pour construire des relations durables et générer de nouvelles opportunités.

En tant que Consultant(e) en Recrutement Senior, vous intervenez sur des missions de chasse de têtes pour un portefeuille clients diversifié (IT, Digital, Industrie, Finance, Public…).

Recrutement & Talent Acquisition

• Gestion complète des missions : brief client, définition de la stratégie de sourcing, approche directe, entretiens, évaluation et suivi jusqu’à l’intégration
• Identification des talents via les outils et méthodes d’approche directe (réseaux, bases internes/externes, cooptation, événements…)
• Garantie d’un service d’excellence et d’un accompagnement de qualité auprès des candidats et des clients

Développement commercial

• Prospection de nouveaux clients et développement du portefeuille
• Détection d’opportunités auprès des comptes existants
• Négociation et signature de nouveaux mandats
• Contribution à la visibilité et à la stratégie commerciale du cabinet
• Construction de relations long terme avec les décideurs (CEO, DRH, Managers)

Expérience & formation

• Minimum 5 ans d’expérience en environnement commercial et/ou recrutement
• Formation supérieure, idéalement orientée RH ou développement commercial, avec une forte culture business
• Certifications en assessment ou outils d’évaluation appréciées

Compétences clés

• Bonne connaissance du marché de l’emploi
• Forte dimension commerciale et capacité à développer un réseau
• Maîtrise des techniques de sourcing et d’approche directe
• Une spécialisation sur les secteurs IT, Industrie, Finance serait un plus

Soft skills

• Agilité et capacité d’adaptation
• Excellente aisance relationnelle et forte capacité de persuasion
• Esprit orienté résultats et performance
• Rigueur dans la gestion des missions et des données

Langues

• Français courant
• Anglais professionnel apprécié

Processus de recrutement

• 2 entretiens - 1 assessment - Prise de références