•
Sommaire
Actualité
•
Sommaire
Actualité
Recrutement
Le recrutement de profils IT représente un défi majeur pour les entreprises, confrontées à une pénurie de talents. Découvrez nos conseils pour optimiser votre stratégie et attirer les meilleurs candidats.
Le recrutement de profils IT est un véritable défi pour les entreprises, devant redoubler d'efforts pour trouver les bons candidats.
En effet, recruter un profil informatique peut s’avérer assez complexe du fait d’un marché pénurique en termes de talents, dont le nombre est inférieur aux offres d’emploi.
De plus, les recruteurs ne maîtrisent pas toujours le jargon technologique pour s’adresser aux profils IT, dont la présence est maintenant indispensable en entreprise (Source BFM TV).
Alors comment recruter des collaborateurs dans l’informatique ? Grâce à ces conseils, découvrez comment trouver le bon profil IT pour votre entreprise.
Les métiers de l’informatique regroupent de nombreux profils aux compétences variées, c’est pourquoi il est important d’avoir une définition précise du profil recherché. Afin de partir dans la bonne direction, il est important de comprendre les différents métiers IT qui existent (vous pouvez d’ailleurs consulter nos fiches métiers IT pour en apprendre plus).
Recherchez-vous un profil ayant des compétences techniques principales ou secondaires ? Sur quel langage de programmation un développeur va-t-il travailler ? Que dit le marché en matière de tech et de data ?
Un emploi dans le digital repose davantage sur l’expérience car de nombreux profils IT sont autodidactes et ont acquis leur savoir-faire sur le terrain.
Il est donc recommandé de miser sur les valeurs et les compétences des candidats plutôt que sur un CV dans le cadre d’un recrutement de profil IT.
Les réseaux sociaux professionnels ainsi que les évènements de recrutement et autres salons professionnels sont d’excellents alliés pour trouver de bons profils IT.
Vous pouvez aussi sourcer de potentiels candidats IT sur leur terrain en parcourant des sites et plateformes dédiés aux métiers techniques. Linkedin est bien sûr le réseau social principal mais vous pouvez également trouver des profils intéressants sur des CVthèques de l’APEC, Hellowork voire Indeed. N’hésitez pas à vous balader sur Github ou Stackoverflow, vous pourriez y faire des rencontres intéressantes !
Les profils IT sont des esprits créatifs désireux de travailler sur des projets porteurs de valeurs ayant du sens.
Bien plus que de simples exécutants, les talents IT sont au contraire très impliqués et ont de constantes perspectives d’évolution afin de rester compétitifs sur le marché du travail.
Le télétravail (ou remote) représente une attente forte sur les profils IT qui peuvent dans beaucoup de cas effectuer leur travail à distance.
Le marché du travail étant très tendu, les fourchettes salariales peuvent rapidement s’envoler.
L’environnement technologique de l’entreprise est un élément primordial pour les collaborateurs dans l’informatique, en effet les choix technologiques vont entraîner de nombreuses contraintes / opportunités au quotidien et cela rentre donc bien évidemment dans les critères des collaborateurs.
Soigner votre stratégie de recrutement peut augmenter vos chances de trouver de bons profils IT pour votre entreprise.
Pour ce faire, voici les axes sur lesquels mettre un point d’honneur :
L’ATS : une technologie de sourcing incontournable Un ATS (Application Tracking Systems) est un logiciel de traitement des candidatures permettant au recruteur d’avoir une vue d’ensemble sur le processus de recrutement. Cet outil intelligent permet en effet de suivre le parcours de chaque candidat à une offre d’emploi de façon entièrement automatisée et offre un gain de temps non négligeable, ainsi qu’une bonne longueur d’avance pour les entreprises désireuses de recruter des profils IT. |
Nos conseils pour trouver le bon profil IT pour votre entreprise
Voici des conseils visant à améliorer vos recrutements de profils IT, qui vous permettront non seulement d’étoffer votre base de candidats, mais aussi d’optimiser votre stratégie de recrutement.
Savoir parler tech
Adopter le bon langage avec un profil IT est essentiel pour assurer un échange fluide entre le recruteur et le candidat, mais aussi pour que ce dernier se sente en confiance et souhaite poursuivre le processus de recrutement. Aussi, il est indispensable que la personne chargée de recruter des collaborateurs dans l’informatique sache de quoi il retourne en termes de compétences techniques pour le poste à pourvoir. Auquel cas, déléguer certaines étapes clés du recrutement à une personne qualifiée comme un responsable technique peut s’avérer judicieux.
Ne pas négliger les candidats qui ne sont pas “en recherche active”
La passivité d’un candidat sur les plateformes de recrutement n’indique pas forcément qu’il ne peut pas être à l’écoute en cas de projet intéressants. Même si de nombreux profils IT ne répondent pas aux offres d’emploi qui sont diffusées, ce n’est pas pour autant que vous ne devez pas vous intéresser à eux de plus près. Parmi ces profils se cache peut-être la perle rare que vous recherchez pour votre entreprise alors n’hésitez pas à prendre les devants et à faire de l’approche directe personnalisée.
S’intéresser aux Soft Skills des candidats
Les Soft Skills des candidats sont à prendre en compte dans le cadre du recrutement d’un profil IT. En effet, si toutes les compétences techniques (Hard Skills) attendues ne sont pas au rendez-vous, des formations en interne ou en externe peuvent être envisagées, tandis que les Soft Skills font partie intégrante de la personnalité des candidats. Motivation, fiabilité, flexibilité, facilité de communication, intégration d’une équipe, sont autant de points sur lesquels miser pour la sélection d’un profil IT.
Développer sa marque employeur
Rendre votre entreprise attractive est un excellent moyen pour attirer les profils IT que vous recherchez. Pour cela, n’hésitez pas à maximiser vos efforts en soignant votre image et à vous démarquer afin que les candidats potentiels aient une perception extérieure positive de votre entreprise. Des locaux agréables, un poste de travail ergonomique, des jours de télétravail, des perspectives d’évolution, un programme de formation, la participation à des salons tech / IT comme Vivatech ou Devoxx France sont autant d’éléments à mettre en avant pour soigner votre marque employeur.
Élargir ses zones de recherche
En élargissant le secteur géographique de vos zones de recherche de profils, vous augmenterez vos chances de recruter un plus grand nombre de candidats. Et c’est sans compter que certains postes dans le domaine informatique, comme le développement ou la rédaction web, peuvent tout à fait s’effectuer à distance ou en télétravail hybride. N’hésitez donc pas à élargir votre sourcing de profils IT au national, voire à l’international.
Une des astuces est également de contacter des personnes originaires de votre région et qui pourront parfois avoir un intérêt à revenir dans leurs villes d’origine.
Une bonne expérience candidat optimise un processus de recrutement en le rendant plus attrayant, rapide et efficace.
Pour ce faire, n’hésitez pas à :
Si malgré toutes vos démarches vos recherches de profils IT demeurent infructueuses, externaliser votre recrutement en passant par des consultants ou un cabinet de recrutement est une solution qui peut s’imposer.
Le recrutement de profils IT requiert effectivement des compétences techniques bien spécifiques et l’utilisation de divers outils destinés à trouver des talents.
Externaliser ce type de recrutement peut donc permettre aux entreprises de gagner un temps précieux et de l’énergie, mais surtout de trouver rapidement le bon profil.
Le choix d’un cabinet de recrutement IT nécessite une évaluation approfondie des différents critères proposés par les divers prestataires :
Sommaire
Actualité
Le recrutement des talents est vital pour la croissance des entreprises. Dans cet article, découvrez comment adapter votre stratégie de recrutement aux évolutions du marché et attirer les meilleurs profils. De l'identification du profil idéal à la fidélisation des talents, explorez 10 conseils pour optimiser votre processus de recrutement.
La chasse de tête : La solution pour recruter les talents rares. Plongez dans l'univers des chasseurs de têtes, leurs méthodes et les avantages d'une approche ciblée pour vos recrutements stratégiques. Découvrez pourquoi cette technique est le secret des entreprises en quête d'excellence.
L'onboarding : La clé d'une intégration réussie au cœur de l'entreprise. Découvrez comment optimiser l'accueil de vos nouveaux collaborateurs, maximiser leur engagement et éviter les erreurs courantes pour une transition fluide et efficace.